L’épargne salariale est un ensemble de dispositifs collectifs mis en place par les entreprises. Ils visent à associer les salariés aux performances de l’entreprise (participation, intéressement) ou à faciliter la constitution d’une épargne financière par le salarié ou le dirigeant de PME. Ces dispositifs bénéficient d’un régime fiscal et social avantageux encourageant le blocage des sommes placées pendant une durée de 5 ans ou jusqu’au départ à la retraite, en fonction des supports sélectionnés.
L’épargne salariale apporte des réponses appropriées tant pour les professions libérales et les dirigeants de TPE/PME/PMI que pour leurs salariés, grâce aux systèmes d’abonnement et de versements libres. Elle permet de distribuer des primes plus efficacement qu’en versant du salaire, et ainsi dynamiser la rentabilité de l’entreprise tout en motivant les salariés.
Avantages pour l’entreprise :
- diversifier la politique de rémunération de l’entreprise
- motiver et fidéliser les bénéficiaires
- déduire la participation, l’intéressement et l’abonnement de l’assiette de calcul des bénéfices imposables à l’IS ou l’IR
- bénéficier d’exonération de charges sociales
Avantages pour les salariés :
- se constituer une épargne exonérée d’impôt sur le revenu (IR)
- bénéficier de l’abonnement éventuellement mis en place au sein de la société
- sécuriser ses placements grâce aux versements libres
Nous vous accompagnons dans la mise en place de solutions d’épargne salariale, quelque soit la taille de votre entreprise. Nous pourrons vous aider à établir les règles de partage selon vos préoccupations, à rédiger les documents nécessaires, et même à préparer la communication auprès de vos salariés. Vous pouvez également faire appel à nous pour réviser un plan déjà en place.
